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就職活動の面接（実践編）

面接で勝つ方法！

会社によって、就職試験の面接の回数や方法は違います。
けれども、どの面接でも必ず面接官がチェックしていることがあります。
一体どのようなことだと思いますか？

就職試験の全ての面接で面接官がチェックしているのは、「この人と働きたいか？」ということです。
そして、どのような人が一緒に働きたいと思われるかというと、有能で協調性がある人です。
また、面接官が個人的にその就活生が好きということも重要なポイントです。

会社によっては、３回の面接試験があります。
一般的には、最初の面接が、人事部の平社員（２０代）、２回目の面接が課長クラス（３５歳以上）、そして、最終面接が人事部長や社長などです。
最初の面接の平社員は、この就活生を次の面接に進めても良いかということを、テンプレをもとに判断しています。最初の面接での質問は、就活本に書かれているようなことです。
ですから、事前にそれらの質問の答えを用意して、頭に入れておくことが重要です。
会社は、有能で協調性のある人を採用したいのですから、自分が有能さと協調性を兼ね備えているということが伝わるエピソードを用意しておいてください。

面接官に好かれるには、他の人よりも面白くて、もっと面接したいと思わせることが大切です。
けれども、無理に自分を取り繕うことなく、質問には、素直に答えるようにしてください。

就職活動の面接の勝ち方

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