浪人 就職活動 グループディスカッション対策

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効果的なグループディスカッション対策

就職活動グループディスカッションの立ち回り

 

就活・効果的なグループディスカッション対策

就職試験のグループディスカッションには4つのポジションがあります。
どの役割があっているかは、その人の個性やその場の雰囲気によります。
今回はグループディスカッションのそれぞれのポジションでどのように振る舞うべきかについて説明します。

 

リーダー

リーダーにはディスカッションの方向性を決める役割があります。
リーダーになりたい人は早めに会場に行って人間関係を作っておくと良いです。
ただし、リーダーは自己顕示欲が強いと判断され、企業によってはあまり評価されません。

 

サポート(サブリーダー)

サポートはリーダーが1つのことに固執している場合などに別な方向にも話を広げたり、発言をしていない人に発言機会を与えたりするなどしてディスカッションを良い雰囲気にする人です。
サポートが優秀だとグループディスカッションは上手くいきます。
ですから、サポートは企業から評価されやすいです。

 

書記、タイムキーパー

目立たない書記やタイムキーパーは誰も希望しません。
だからこそ、リーダーやサポートは無理だという人は、このポジションを選んでください。
誰もやりたがらない仕事をするということで企業から評価されます。

 

何もしない人

グループディスカッションでこれまでに紹介した3つのポジションにつくことができなかった人は機会を見つけて必ず発言をするようにしてください。
何も発言しなければ、当然採用されません。

 

グループディスカッションは喧嘩をする場ではありません。
グループ全体で良いディスカッションをして全員が内定をもらえるようにするのが理想的です。
この記事の動画では、グループディスカッションで評価される言動について掘り下げて話しています。
ぜひ、参考にしてください。

 

グループディスカッション・4つの戦略

 

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